发生工伤事故后，受害者可依法获得工伤赔偿。其中，工伤工资赔偿是赔偿项目中的重要一项。那么，工伤工资赔偿到底怎么算呢？
一、工伤工资赔偿怎么算
工伤工资赔偿的计算标准为：
停工留薪期
按工伤事故发生前12个月的平均工资计算
停工留薪期满后的医疗期
按停工留薪期工资的80%计算
劳动能力鉴定结论出具后至伤残等级确定前
按停工留薪期工资的90%计算
伤残等级确定后
根据伤残等级和本人近三年平均工资数额计算
具体计算公式如下：
伤残赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 伤残等级系数
二、工伤工资赔偿怎么算平均工资
本人近三年平均工资：按工伤事故发生前36个月的工资收入总和除以36
无法准确计算月工资的：按劳动者本人受伤前实际获得的日工资、时工资计算。
三、工伤工资赔偿怎么算劳动年限
劳动年限 = 实际工作年限 + 视同工龄
视同工龄：
在校实习期
参军服役期
离休和退休期间
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