工伤事故是职工在工作过程中发生的，由工作原因造成的伤亡事故。工伤赔偿是对受伤职工及其家属的经济补偿和生活保障。那么，工伤怎么赔偿才能合法呢？
一、工伤怎么赔偿才能合法
根据《工伤保险条例》，工伤赔偿主要包括：
1.医疗费用：包括治疗、康复、护理等费用，由用人单位支付。
2.津贴：包括停工留薪期工资、生活护理费、伤残津贴等，由工伤保险基金支付。
3.一次性伤残补助金：根据伤残等级给予一次性赔偿，由工伤保险基金支付。
4.死亡赔偿金：因工伤死亡给予一次性赔偿，由工伤保险基金支付。
合法赔偿的关键在于：
证明工伤事实：通过工伤认定程序，确定事故与工作有因果关系。
依法报案：单位在发生工伤后第一时间向社保机构报案。
及时治疗：职工及时就医并保留相关医疗证明材料。
正确评残：由医疗机构或劳动能力鉴定机构进行伤残等级鉴定。
二、工伤赔偿如何申请工伤认定
工伤职工或其家属需及时向社保机构提出工伤认定申请，并提交以下材料：
工伤认定申请书
职工劳动合同或其他用工证明
事故发生经过及原因说明
医疗诊断证明材料
工伤认定机构会组织调查，并根据证据作出工伤认定决定。
三、工伤赔偿如何申请工伤津贴
获得工伤认定后，职工或其家属可向工伤保险经办机构申请工伤津贴。所需材料包括：
工伤认定决定书
职工身份证
医疗诊断证明材料
银行账号信息
经审核后，工伤保险经办机构将按月发放工伤津贴。
工伤赔偿是一个复杂而重要的法律程序。职工及其家属应了解相关法律规定，保障自身的合法权益。如果您有工伤赔偿方面的问题，建议在本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。