工伤后，员工享有法律规定的赔偿权利。如果员工在工伤后回去上班，则以下情况应当给予相应赔偿：
一、工伤回去上班怎么赔偿
（1）停工留薪期工资：从受伤之日起至治疗终结或伤情稳定之日止。
（2）医疗费用：包括治疗、康复、护理、交通等费用。
（3）伤残补助金：根据伤残等级和工资标准计算，分为一次性补助金和按月发放的补助金。
（4）伤残津贴：伤情稳定后，根据伤残等级和工资标准计算，按月发放。
（5）生活护理费：对因工伤致残生活不能自理的员工，按护理等级发放生活护理费。
二、职工工伤后返岗上班能获得哪些赔偿项目
除了上述基本赔偿项目外，职工工伤后返岗上班还可以获得以下赔偿项目：
（1）误工费
（2）交通费
（3）食宿费
（4）护工费
职工返岗上班期间，上述费用由工伤保险基金支付。
三、工伤事故单位责任如何承担
用人单位对工伤负有赔偿责任，具体承担责任如下：
（1）直接责任：用人单位未尽安全保障义务，直接导致职工工伤事故发生的，应承担全部赔偿责任。
（2）间接责任：职工违反安全规定或操作规程，但不属于免除用人单位责任的情形，用人单位应承担部分赔偿责任。
（3）免责责任：职工故意或者重大过失导致工伤事故发生的，用人单位不承担赔偿责任。
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