工伤是劳动者在生产过程中或与生产有关的事故、职业病伤害以及其他损伤，工伤的处理和赔偿涉及多方面的问题，包括工伤认定、工伤等级评定、工伤赔偿标准和流程等。本文将为您详细介绍工伤怎么赔偿和处理的相关知识，帮助您维护自身合法权益。
一、工伤怎么赔偿和处理？
1.工伤认定
劳动者发生工伤事故或职业病后，应当及时向单位报告。单位应当自事故发生之日起30日内组织工伤认定，并制作工伤认定书。劳动者对工伤认定有争议的，可以申请劳动仲裁。
2.工伤等级评定
工伤认定后，劳动者需要进行工伤等级评定，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。工伤等级分为十级，一级伤残最重，十级伤残最轻。
3.工伤赔偿标准
工伤赔偿标准根据劳动者的伤残等级、工资收入、医疗费用、护理费用等因素确定。主要包括以下项目：
医疗费用：实际支出的医疗费用。
伤残补助金：根据伤残等级，按月发放生活补助。
一次性伤残补助金：一次性发放，数额根据伤残等级和工资收入确定。
一次性工伤医疗补助金：用于补偿工伤医疗期间的收入损失。
康复费用：工伤康复所需的费用。
辅助器具费用：伤残劳动者所需的辅助器具费用。
4.工伤赔偿流程
工伤赔偿流程通常包括工伤认定、工伤等级评定、伤残补助金申报、一次性工伤医疗补助金申请、康复费用报销、辅助器具费用申请等环节。劳动者可以向单位或劳动保障部门提出赔偿申请。
二、工伤赔偿怎么请律师？
如果劳动者在工伤赔偿过程中遇到困难或争议，可以考虑聘请律师提供帮助。律师可以代理劳动者进行工伤认定、工伤等级评定、工伤赔偿申请等法律程序，维护劳动者的合法权益。
三、工伤赔偿拖欠怎么办？
如果单位拖欠工伤赔偿，劳动者可以采取以下措施：
向劳动保障部门投诉，要求其督促单位支付赔偿。
申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿及赔偿金。
向法院提起诉讼，要求单位支付赔偿及相关费用。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。