在不幸遭遇工伤后，了解自己的合法权益至关重要。本指南将详细介绍工伤如何向老板索赔的法律程序。
一、工伤怎么向老板索赔
工伤事故发生后，员工享有向雇主索赔的权利。索赔步骤如下：
报告事故：及时向雇主报告工伤事故，获得工伤证明。
就医治疗：根据工伤证明，前往指定的医院就医。
劳动仲裁：如果与雇主协商索赔无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
诉讼：如果对仲裁裁决不满，可以向法院提起诉讼。
二、工伤赔偿金额怎么算
工伤赔偿金额根据以下因素确定：
伤残等级：由鉴定机构出具的伤残等级证明确定。
平均工资：事故前12个月的实际工资收入。
停工留薪期：因工伤导致不能工作的这段时间。
医疗费用：因工伤产生的医疗、康复费用。
交通费：往返医院的交通费用。
生活护理费：因伤致残需要他人护理的费用。
精神损害抚慰金：因工伤造成精神损害的赔偿。
三、工伤赔偿时效规定
工伤赔偿的时效规定如下：
请求工伤认定：事故发生之日起1年内（法定节假日不计入）。
申请劳动仲裁：工伤认定后60日内。
申请法院诉讼：劳动仲裁时效届满后30日内。
温馨提示：以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。