在工作中遭遇工伤事故后，除了基本的医疗费、误工费等赔偿外，对于不是正常离职的职工，法律是否还有其他保障呢？本文将对此问题进行详细解答。
一、工伤后不是正常离职还有赔偿吗？
根据《工伤保险条例》及相关法律规定，即使职工在工伤后不是正常离职，仍然有权获得工伤保险待遇，包括：
医疗费：工伤产生的医疗费用，包括治疗费、住院费、手术费等。
误工费：工伤期间无法正常工作的，按照职工工资标准发放误工费。
一次性伤残补贴金：工伤致残等级达到十级以上的，按照伤残等级发放一次性伤残补贴金。
一次性工亡补助金：工伤死亡的，按照职工工资标准发放一次性工亡补助金。
二、如何认定工伤后非正常离职？
工伤后非正常离职是指职工因工伤事故与用人单位解除劳动合同，但解除原因不符合《劳动合同法》正常解除劳动合同的情形，例如：
用人单位单方面辞退职工。
职工因工伤事故不能继续胜任原工作，经用人单位同意解除劳动合同。
因工伤导致职工劳动能力丧失或者部分丧失，用人单位不能安排其他合适工作的。
三、工伤后非正常离职影响赔偿吗？
工伤后非正常离职不影响工伤保险赔偿。职工享受工伤保险待遇与解除劳动合同的原因无关。即使职工因工伤事故解除劳动合同，仍然有权享受上述工伤保险待遇。
工伤后即使不是正常离职，职工仍然有权获得工伤保险待遇。若遇到此类情况，职工应及时向用人单位提出工伤认定申请，并保留相关证据，以便维护自己的合法权益。
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