工伤是职工在工作中或因工作遭受事故或患职业病后，发生的伤害。因工伤导致伤残后，职工享有相应的赔偿待遇。对于工伤伤残后离职的情况，法律也作出了明确规定。
一、工伤伤残以后离职有赔偿吗
根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内离职的，由用人单位支付其一次性伤残补助金和医疗补助金。如果伤残已经达到劳动能力鉴定标准，并且属于永久性伤残的，还应当支付一次性就业补助金。
二、工伤职工辞职后能享受哪些赔偿？
工伤职工辞职后，还能享受一次性医疗补助金和伤残补助金。其中，一次性医疗补助金为工伤职工离职前实际支出的医疗费用，一次性伤残补助金为工伤职工伤残等级对应的补助金额。
三、工伤职工被辞退后能享受哪些赔偿？
如果工伤职工被辞退的，除了能享受一次性医疗补助金和伤残补助金外，还可以享受一次性就业补助金。一次性就业补助金的标准为：永久性完全丧失劳动能力的，按照本人工资的30个月计算；永久性丧失部分劳动能力的，按照本人工资的12个月计算；永久性部分丧失劳动能力的，按照本人工资的6个月计算。
工伤伤残后离职的职工，可以依法获得工伤保险的相应赔偿待遇，包括一次性伤残补助金、医疗补助金，以及被辞退的职工还可额外获得一次性就业补助金。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。