威海工伤辞职怎么赔偿

工伤是劳动者在工作中或在因工前往和返回工作场所途中，受到非本人主要责任的工伤事故或者职业病伤害，由此发生的医疗、康复、鉴定等费用，以及因工致残被安置而减少的收入，均由单位按照国家规定赔偿。

一、威海工伤辞职怎么赔偿

劳动者因工伤辞职，单位应当支付以下赔偿：

1. 医疗费：实际支出的医疗费用，包括医药费、住院费、手术费、检查费等。

2. 停工留薪期工资：劳动者因工伤无法工作期间，用人单位应支付其原工资标准的工资。

3. 一次性伤残补助金：根据劳动者伤残程度，一次性支付相应金额的补助金。

4. 就业安置费：因工致残无法继续原工作的，用人单位应为其安排其他适合的工作。

5. 生活费：因工致残丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力，用人单位应支付其生活费。

二、威海工伤辞职如何申请赔偿

劳动者工伤辞职后，应及时申请赔偿。申请赔偿的程序如下：

1. 向单位提出工伤认定申请。

2. 单位进行工伤认定。

3. 劳动者对工伤认定结果有异议的，可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

4. 赔偿金额确定后，单位应按时支付赔偿款。

三、威海工伤辞职赔偿金计算

工伤辞职赔偿金的计算标准，根据《工伤保险条例》及其《实施细则》的规定，主要包括：

1. 医疗费：实报实销。

2. 停工留薪期工资：原工资标准。

3. 一次性伤残补助金：按照劳动者月工资和伤残等级标准计算。

4. 就业安置费：根据劳动者原工资标准和安置工作情况确定。

5. 生活费：根据劳动者丧失劳动能力程度和当地生活水平标准确定。

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