工伤是社会保障的重要组成部分，旨在保障劳动者在工作中遭受事故伤害或职业病后获得必要的医疗救治和经济补偿。那么，工伤一定会有工伤赔偿吗？答案并不绝对，取决于多种因素。
一、工伤一定会有工伤赔偿吗？
根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤事故或患职业病，企业应依法支付工伤保险待遇。但以下情况不属于工伤：
因犯罪行为发生的；
醉酒或吸毒状态下发生的；
自残或故意伤害自己发生的；
其他不属于工作原因发生的。
二、无法认定工伤事故的情况下
若无法认定为工伤事故，以下情况可能产生：
劳动者可根据《民法典》追究用人单位的侵权责任，要求赔偿医疗费、误工费等损失；
若用人单位未尽到安全保障义务，导致职工发生意外伤害，可根据《工伤保险条例》追究用人单位的责任，要求其支付工伤保险待遇。
三、工伤事故责任认定有争议
如果工伤事故认定有争议，劳动者可通过以下途径维权：
申请劳动仲裁，由仲裁机构调解或裁决；
向人民法院提起诉讼，由法院判决。
需要注意的是，工伤赔偿包括医疗费、误工费、伤残补助金等多种项目，根据伤害程度和医疗鉴定结果确定具体赔偿数额。
工伤赔偿并非绝对的，取决于工伤认定和责任划分。劳动者应了解相关法律法规，在发生工伤事故后及时维权。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。