工伤是指劳动者在工作中或者因工作引起的事故或职业危害，造成人身伤害或职业病。不同等级的工伤对应着不同的赔偿标准。本文将详细解答工伤9级是否还有赔偿以及相关的问题。
一、工伤9级还有赔偿吗？
根据《工伤保险条例》第22条规定，劳动者因工伤致残被鉴定为9级的，可以享受以下赔偿：
1. 伤残津贴：按本人工资的75%发放，发放期限为24个月；
2. 一次性伤残补助金：按本人工资的11个月发放；
3. 就业安置费：按本人工资的10个月发放；
4. 医疗费用：工伤保险基金支付。
二、工伤9级可以享受误工费赔偿吗？
根据《工伤保险条例》第29条规定，劳动者因工伤需要停工治疗的，可以享受误工费赔偿。误工费的计算标准为：本人工资的100%。
工伤9级属于较轻微的伤残等级，一般停工治疗时间较短。工伤9级劳动者可以享受误工费赔偿的时间可能有限。具体赔偿金额和时间需根据实际情况确定。
三、工伤9级可以申请伤残等级提升吗？
根据《工伤保险条例》第36条规定，劳动者对伤残等级不满意时，可以在赔偿决定书或者复议决定书下达之日起60日内申请伤残等级鉴定复核。
如果劳动者认为自己的工伤9级等级不准确，可以向原鉴定机构或者上一级鉴定机构申请伤残等级复核。复核结果可能维持原等级，也可能调整等级。调整后的等级将直接影响赔偿标准。
工伤9级劳动者可以享受伤残津贴、一次性伤残补助金、就业安置费和医疗费用赔偿。停工治疗期间还可以享受误工费赔偿。劳动者对伤残等级不满意时，可以在规定期限内申请伤残等级复核。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。