工伤赔偿由谁承担：深入了解员工工伤赔偿机制
工伤事故是不可忽视的职场风险，了解工伤赔偿机制对于维护员工合法权益至关重要。本文将深入探讨"员工工伤赔偿是公司出钱吗"这一问题，帮助读者厘清相关责任和法律规定。
一、员工工伤赔偿是公司出钱吗？
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，除特殊情况外，员工工伤赔偿由用人单位承担。用人单位有义务为员工缴纳工伤保险费，一旦员工发生工伤，应由所缴纳的工伤保险基金支付赔偿费用。
二、例外情况：员工自付费用
在一些特殊情况下，员工可能需要自付部分或全部工伤赔偿费用，例如：
员工故意造成工伤或醉酒、吸毒等导致工伤的；
员工不按照安全操作规程作业，违反劳动纪律导致工伤的；
非因工作原因而导致的工伤（例如在上下班途中遭遇交通事故）。
三、工伤赔偿范围
工伤赔偿的范围包括：
医疗费用：治疗工伤所需的一切合理费用；
伤残津贴：因工伤造成伤残的，根据伤残等级给予相应津贴；
一次性伤残补助金：因工伤致残的，一次性给予补偿；
死亡补偿金：因工伤死亡的，一次性给予家属补偿；
丧葬费：支付工伤死亡人员的丧葬费用。
员工工伤赔偿承担主体主要为用人单位，但特殊情况下员工可能需要自付费用。工伤赔偿的范围涉及医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、死亡补偿金和丧葬费等。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。