在如今快节奏的生活中，经常会遇到加班或应酬的情形。那么，如果员工在半夜公司聚餐时发生意外伤害，是否能够认定为工伤呢？
一、半夜聚餐算工伤吗赔偿
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，下列情形可以认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据上述规定，半夜在公司聚餐，虽然不在工作时间内，但如果属于与工作有关的活动，如公司组织的团建活动、客户联谊等，并且发生意外，则可以认定为工伤。
二、半夜聚餐应酬算工伤吗
半夜聚餐应酬是否算工伤，需要具体情况具体分析。
如果应酬属于工作职责的一部分，并且是在工作时间或工作场所内进行的，则可以认定为工伤。例如，销售人员在半夜与客户聚餐，洽谈业务，发生意外，可以认定为工伤。
但如果应酬属于个人行为，与工作无关，发生意外，则不属于工伤。例如，员工下班后自发组织的聚餐，发生意外，一般不属于工伤。
三、工伤认定程序
如果认为自己受伤属于工伤，需要及时进行工伤认定。工伤认定程序一般包括：
（一）员工向单位提出工伤认定申请；
（二）单位向相关部门提交工伤认定申请材料；
（三）相关部门对工伤认定进行调查；
（四）相关部门作出工伤认定决定。
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