工伤保险是保障劳动者在因工作遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿的一项重要社会保险制度。9级工伤属于工伤认定中最轻微的一级，那么，9级工伤是否能获得赔偿呢？本文将为您详细解答这一问题。
一、9级工伤有赔偿吗？
根据《工伤保险条例》规定，职工发生9级工伤，经过治疗伤情相对稳定后，存在以下两种情况：
1.劳动能力无丧失或丧失不超过5%的，不享受伤残津贴，但可享受下列一次性待遇：
医疗费：工伤保险基金支付。
工伤津贴：按照本人工资的50%发放，最长不超过12个月。
一次性伤残补助金：相当于本人1个月工资。
2.劳动能力丧失5%-10%的，享受6个月至12个月的伤残津贴，并可一次性领取伤残补助金，计算方式按照本人10个月工资（工资高于市平均工资的，按市平均工资计算）。
二、9级工伤鉴定标准
9级工伤鉴定标准是指经医疗机构诊断，劳动者因工伤事故或职业病导致的身体损伤或功能障碍达到9级伤残的评定依据。具体标准包括：
肢体缺失或功能丧失：单眼全盲、双手拇指或食指缺失等。
躯体损伤或功能丧失：头部外伤后遗癫痫、脊柱严重损伤等。
内脏损伤或功能障碍：重度慢性肝炎、肾功能不全等。
三、9级工伤赔偿程序
如果发生9级工伤，劳动者需要按照以下程序申请赔偿：
1.及时向单位报案：发生事故或确诊职业病后，应立即向单位书面或口头报案。
2.申请工伤认定：单位应当在事故发生后30日内，或者职工确诊职业病后15日内，向统筹地区劳动保障部门申请工伤认定。
3.伤残鉴定：劳动保障部门负责组织对劳动者的伤残程度进行鉴定，并出具伤残等级证明。
4.申请赔偿：劳动者持伤残等级证明向单位或工伤保险经办机构申请赔偿。
9级工伤根据劳动能力丧失程度不同，可以享受一次性待遇或伤残津贴和伤残补助金等赔偿。劳动者发生工伤事故后，应及时向单位报案，并按照规定程序申请工伤认定和伤残鉴定，以保护合法权益。
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