鼻梁骨折是否属于工伤，是否赔偿，这是因人而异的。接下来将会详细为大家介绍。
工伤认定
鼻梁骨折是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断。一般情况下，如果是在工作时间、工作场所内因工作原因致使鼻梁骨折，可以认定为工伤。
轻伤认定
鼻梁骨折是否属于轻伤，需要根据骨折的严重程度进行判断。根据《人体损伤程度鉴定标准》，鼻骨骨折一般属于轻伤二级。
赔偿标准
如果鼻梁骨折被认定为工伤，则可以根据《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿。赔偿标准主要包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、交通费、护理费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金等。
医疗费
医疗费包括治疗鼻梁骨折所产生的全部费用，包括门诊、住院、手术、康复等。
误工费
误工费是指因鼻梁骨折治疗而无法工作所损失的工资。误工费的计算标准为本人所在单位正常工作时间内的实际工资。
住院伙食补助费
住院伙食补助费是指因鼻梁骨折住院治疗期间的伙食费补贴，标准为当地职工最低工资标准的50%。
交通费
交通费是指因鼻梁骨折治疗而发生的交通费用，包括往返医疗机构的交通费、出差交通费等。
护理费
护理费是指因鼻梁骨折治疗而产生的护理费用，包括请护工的费用、家属护理的补贴等。
一次性伤残补助金
一次性伤残补助金是指因鼻梁骨折造成伤残等级而一次性支付的补助金。伤残等级的评定根据《劳动能力鉴定标准》进行。
一次性就业补助金
一次性就业补助金是指因鼻梁骨折造成伤残而无法继续原工作或者从事其他相应工作时一次性支付的补助金。
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