过年值班猝死是否算工伤可根据以下情形进行认定：
一、属于工伤范畴
(1)在节日期间因执行工作任务原因猝死的；
(2)因执行工作任务而产生意外，导致猝死的；
(3)因连续加班或执行紧急任务，导致猝死的。
二、不属于工伤范畴
(1)非因工作原因，如个人患有疾病、遗传等原因猝死的；
(2)并非在执行工作任务期间或工作场所发生猝死的；
(3)因个人违反操作规程或其他工作规则而导致猝死的。
赔偿标准
发生工伤事故的，单位应当依法支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准可参照《工伤保险条例》及各地的相关规定。
劳动争议处理
如果对工伤认定有争议，劳动者可以向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。
特别提醒
为了保障值班人员权益，用人单位应当：
(1)合理安排值班工作，避免超负荷工作；
(2)加强安全保障措施，确保值班人员安全；
(3)及时为值班人员购买工伤保险。
值班人员也应当：
(1)注意自身健康状况，避免过度劳累；
(2)加强安全意识，遵守安全操作规程；
(3)出现身体不适时，及时就医或向上级报告。
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