不少人在工作中不幸遭遇意外，却因不属于工伤而无法获得赔偿。那么，不是工伤真的不需要赔偿吗？本文将从多个方面进行阐述。
一、工伤与非工伤的界定
工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。而非工伤是指在工作时间、工作场所之外或非因工作原因造成的伤害或疾病。
二、非工伤赔偿的法律依据
虽然非工伤不属于工伤，但并非意味着不需要赔偿。根据我国相关法律规定，受害人因他人侵权造成损害的，有权请求侵权人承担侵权责任。
三、非工伤赔偿的范围
非工伤赔偿包括以下范围：
（1）医疗费：受害人因伤病治疗支出的费用，包括治疗费、检查费、药费等。
（2）误工费：受害人因伤病无法工作而损失的收入，按照其本人上年度或同期平均收入计算。
（3）护理费：受害人因伤病需要专人护理而支出的费用。
（4）交通费：受害人因伤病就医、治疗等而支出的交通费。
（5）其他合理费用：因伤病造成的其他必要费用，如伤残器具、康复治疗费用等。
四、非工伤赔偿的责任主体
非工伤赔偿的责任主体主要包括：
（1）侵权人：直接造成受害人伤病的个人或单位，如交通肇事者、雇主等。
（2）用人单位：如果受害人因工作原因在工作时间和工作场所外遭受非工伤事故，用人单位也可能承担一定赔偿责任。
五、非工伤赔偿的诉讼时效
非工伤赔偿的诉讼时效为两年，从受害人知道或者应当知道侵权之日起计算。超过诉讼时效，受害人将丧失胜诉权。
如果您在非工伤事故中遭受损害，可以收集证据、向侵权人或相关单位索赔。如需更多帮助，请在本站在线咨询律师。