六年前的工伤是否可以赔偿，需要结合具体情况进行认定。以下详细阐述相关法律规定和案例。
一、时效规定
工伤赔偿的申请时限为一年，从事故发生之日起计算。如果超过一年，则不受理工伤赔偿申请。但因不可抗力或者其他正当理由，受害人不能申请工伤赔偿，申请时效自障碍消除之日起计算。
二、证据要求
申请工伤赔偿，需要提供充分的证据证明工伤事实，包括工伤认定书、医疗记录、工资证明等。如果受害人在工伤发生后未及时进行工伤认定，时效届满前仍可向劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，由仲裁委员会根据证据作出认定。
三、赔偿范围
工伤赔偿包括医疗费、误工费、伤残补助金、丧葬费等。赔偿标准根据受害人的伤残等级、工资水平、住院时间等因素确定。
四、举证责任
工伤赔偿中，由受害人承担举证责任，证明自己存在工伤事实。如果单位否认工伤事实，则需要提供相反证据证明受害人不存在工伤。
五、案例分析
某工人在六年前因工作原因受伤，但未及时进行工伤认定。时效届满后，该工人向劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。仲裁委员会经过审查证据，认定该工人的受伤与工作存在因果关系，支持了工人的工伤赔偿申请。
六年前的工伤是否可以赔偿，要根据时效、证据、赔偿范围、举证责任等因素综合判断。受害人应及时申请工伤认定，并保留相关证据。如果对工伤赔偿有任何疑问，可向劳动仲裁委员会或人民法院申请处理。
文章内容仅供参考，如需更多帮助请本站在线律师问律师。