是的，单位正式职工工伤可以获得赔偿。
工伤赔偿范围
单位正式职工发生工伤后，可以获得以下赔偿：
(1) 医疗费用：因工伤产生的医疗、康复等费用。
(2) 误工工资：因工伤无法工作期间的工资损失。
(3) 一次性伤残补助金：根据工伤程度评定的伤残等级，给予一次性补助。
(4) 一次性工伤医疗补助金：用于赔偿因工伤造成的依法不享受工伤医疗待遇的费用。
(5) 一次性就业补助金：为在法定退休年龄前丧失劳动能力的伤残职工提供一次性就业补助。
(6) 死亡补助金：因工伤死亡的职工，其家属可以获得死亡补助金。
赔偿标准
工伤赔偿标准根据《工伤保险条例》和相关规定制定，具体如下：
(1) 医疗费用：实报实销，不设上限。
(2) 误工工资：按照工伤职工受伤前工资计算。
(3) 一次性伤残补助金：按照工伤职工丧失劳动能力程度和工资标准计算。
(4) 一次性工伤医疗补助金：按照工伤职工治疗工伤所需费用计算。
(5) 一次性就业补助金：按照工伤职工丧失劳动能力程度和法定退休年龄前剩余年限计算。
(6) 死亡补助金：按照工伤职工工资标准和法定供养人员人数计算。
赔偿程序
(1) 工伤职工或家属向单位报告工伤。
(2) 单位及时向社保机构报工伤。
(3) 社保机构受理工伤认定申请，调查取证。
(4) 社保机构做出工伤认定决定。
(5) 工伤职工或家属向社保机构申请赔偿。
(6) 社保机构根据工伤认定决定和赔偿标准核算赔偿金额。
(7) 社保机构发放赔偿款。
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