是的,安全工伤属于工伤赔偿范畴。发生安全工伤时,劳动者可以获得相应的赔偿,包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。
一、法律依据
《工伤保险条例》第十四条明确规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
二、赔偿范围
安全工伤的赔偿范围包括以下几项:
(1)医疗费:包括工伤职工因工伤支出的全部合理费用,如医药费、住院费、手术费等。
(2)误工费:工伤职工因工伤无法正常工作期间的工资收入。
(3)伤残赔偿金:工伤职工因工伤致残,根据残疾程度给予一次性赔偿,包括一次性伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性就业补助金等。
(4)死亡赔偿金:工伤职工因工伤死亡,其遗属可获得一次性抚恤金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
三、赔偿流程
工伤职工发生安全工伤后,应当及时向单位报工伤,并保留相关证据。单位应在规定时间内向工伤保险经办机构申请工伤认定。工伤认定后,工伤保险经办机构将根据职工的伤情,按照相关规定进行赔偿。
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