在实际生活中，对于"对方赔偿了还能不能报工伤"这个问题存在争议。为了帮助您了解情况，以下详细阐述相关法律规定和实践中存在的不同意见。
一、法律规定
《工伤保险条例》第十三条规定，职工发生事故伤害或者患职业病，不属于下列情形之一的，应当认定为工伤：
（1）因本人故意犯罪或者违反治安管理法规而遭受的伤害；
（2）在上下班途中，因个人原因受到伤害；
（3）因醉酒或者使用毒品而受到伤害；
（4）自残或者自杀。
该条例明确指出，职工发生事故伤害或者患职业病，不属于上述情形之一的，应当认定为工伤。换言之，
只要不属于上述四种情形，即使对方赔偿，职工仍然可以报工伤。
二、实践中的不同意见
在实践中，对于对方赔偿了是否可以报工伤存在不同意见：
（1）
支持报工伤的观点认为，工伤认定以职工是否符合工伤认定条件为依据，不应与对方赔偿与否挂钩。只要职工符合工伤认定条件，即使对方赔偿，职工也有权获得工伤认定和相应的赔偿。
（2）
不支持报工伤的观点认为，如果对方已经赔偿，说明职工的损失已经得到补偿。在这种情况报工伤，就会存在重复赔偿的情况，不利于社会的公平正义。
三、如何解决
由于存在不同意见，职工在对方赔偿后报工伤是否得到认定，需要根据具体情况和相关法律规定由工伤认定部门具体审查。职工可以向工伤认定部门提出工伤认定申请，并提供相关证据。工伤认定部门会根据证据情况，依法作出是否认定为工伤的决定。
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