工伤事故后，工伤社保局通常不会直接给公司赔偿。相反，他们会根据《工伤保险条例》和相关规定向受伤员工支付各种福利和待遇。在某些情况下，公司可能需要承担部分责任和费用。
社保局支付的福利和待遇
在工伤事故发生后，工伤社保局将向受伤员工提供以下福利和待遇：
医疗费用：包括住院、手术、药物治疗等所有必要的医疗费用。
伤残津贴：根据伤残程度向员工支付的现金福利。
一次性伤残补助金：对于严重伤残的员工，支付一次性现金补助。
遗属抚恤金：如果员工在事故中死亡，向其家属支付的现金福利。
葬埋费：支付员工的葬礼和火化费用。
公司承担的责任和费用
尽管工伤社保局提供大部分福利，但公司也可能需要承担某些责任和费用，具体包括：
过错责任：如果公司对事故负有责任（如未提供安全的工作环境），则可能需要向员工支付额外赔偿。
补发工资：公司必须在员工休假期间补发其工资。
劳动能力鉴定费用：公司负责支付员工劳动能力鉴定的费用。
职业康复费用：公司可能需要为员工提供职业康复，如提供再培训或设备。
其他规定
需要注意的是，工伤赔偿的具体规定和程序可能因地区和国家而异。建议咨询当地劳动部门或法律专家以获取最准确的信息和指导。
以上内容仅供参考，如果您有关于工伤赔偿或其他法律问题，建议咨询专业律师以获取个性化的建议。