当员工在工作中遭受伤害时，公司是否需要对其进行赔偿是一个重要问题。答案是肯定的，公司应该对工伤进行赔偿。
职业危害风险由用人单位承担
根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》，用人单位负有保障劳动者安全生产的义务，并承担职业危害风险。当员工因工作原因受伤或患病时，公司应承担相应的赔偿责任。
工伤赔偿的意义
工伤赔偿具有以下意义：
1. 保护劳动者权益：工伤赔偿保障了劳动者的合法权益，使其在遭受工伤时能够得到必要的救济。
2. 维护生产安全：工伤赔偿制度敦促公司采取必要的安全措施，预防工伤事故的发生，维护生产安全。
3. 减轻国家负担：工伤赔偿制度将工伤的经济负担从国家转移到用人单位，减轻了政府的社会保障压力。
具体赔偿内容
工伤赔偿内容包括：
1. 医疗费：公司应支付工伤者的医疗费用，包括治疗费、康复费和护理费。
2. 工资损失：公司应支付工伤者因工伤造成的工资损失，包括停工留薪期和伤残津贴。
3. 伤残赔偿金：公司应根据工伤者的伤残等级支付伤残赔偿金，以补偿其丧失劳动能力造成的经济损失。
4. 抚恤金：对于因工伤死亡的员工，公司应支付抚恤金给其家属。
工伤认定争议
如果员工与公司对工伤认定存在争议，可以通过以下途径解决：
1. 申请劳动仲裁：员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁员审理并作出裁决。
2. 提起诉讼：对于劳动仲裁裁决不服的，员工可以向人民法院提起诉讼。
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