工作期间发生工伤，造成人员伤亡的，单位应当承担赔偿责任。但工伤两年后被辞退，是否有赔偿，则需要根据具体情况判定。
一、劳动合同有效期内被辞退
劳动合同有效期内（含试用期）因工伤被辞退，职工可获得以下赔偿：
1.医疗费：治疗工伤所需的合理费用，由单位全额支付。
2.护理费：因伤情严重需要护理的，单位应当承担护理费。
3.伤残补助金：根据伤残等级，单位应支付一次性伤残补助金。
4.一次性工亡补助金：职工因工死亡的，单位应支付一次性工亡补助金。
二、劳动合同解除或终止后被辞退
劳动合同解除或终止后，不再适用工伤赔偿。但对于以下情形，职工仍可获得赔偿：
1.已认定工伤：在劳动合同解除或终止前已认定为工伤，单位仍应当承担赔偿责任。
2.患职业病：因工作原因患职业病，即使劳动合同已解除或终止，单位也应当承担赔偿责任。
3.刑法规定：单位违反刑法规定，导致职工工伤死亡或重伤的，司法机关可追究单位的刑事责任，并可能判处赔偿。
三、其他情形
劳动合同解除或终止后，若职工遭受工伤，且符合以下情形，仍可获得赔偿：
1.解除或终止劳动合同违法：单位违反法律法规或劳动合同解除或终止劳动合同的，职工可申请劳动仲裁或诉讼，要求继续履行劳动合同或赔偿损失。
2.在规定的医疗期内被辞退：职工在医疗期内被辞退，可申请劳动仲裁或诉讼，要求单位支付医疗费、工资及其他相关赔偿。
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