根据我国法律规定，工伤之后公司不赔偿是违法的。公司如果拒绝承担赔偿责任，受害者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。
一、工伤补偿的法律依据
《工伤保险条例》第十四条明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请参加工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费。因工负伤、职工按照规定享受工伤保险待遇。
二、公司不赔偿的法律后果
如果公司未按照规定为职工缴纳工伤保险，且在职工发生工伤后拒绝赔偿，构成违法行为，将承担以下法律后果：
1. 承担工伤保险赔偿责任：公司应承担职工工伤保险待遇费用，包括医疗费、住院费、丧葬费、供养亲属抚恤金等。
2. 缴纳滞纳金：除赔偿费用外，公司还应缴纳滞纳金。滞纳金自欠缴之日起按日加收千分之二。
3. 处罚：劳动安全监督部门有权对违反工伤保险规定的公司处以罚款，情节严重的吊销营业执照。
三、职工维护自身权益的途径
遭遇工伤后，职工可通过以下途径维护自身权益：
1. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构申请仲裁，请求裁决公司支付工伤赔偿。
2. 提起诉讼：在仲裁时对仲裁结果不服，或公司拒绝履行仲裁裁决的，职工可以向法院提起诉讼。
3. 投诉举报：向劳动保障监察部门投诉举报公司违反工伤保险规定。
四、注意事项
1. 职工发生工伤后，应及时向公司报告并申请工伤认定。
2. 保存好工伤相关证据，如就诊病历、工资单、劳动合同等。
3. 积极参与劳动仲裁或诉讼程序，维护自身合法权益。
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