工伤事后赔偿吗？答案是肯定的。工伤赔偿是我国《工伤保险条例》规定的保障工人在因工作受到伤害后的合法权益的重要内容。具体赔偿方式和标准因伤情程度、责任划分等因素有所不同。
一、工伤认定
需要确认工伤。工伤是指职工在工作时间或虽非工作时间但因履行工作职责负伤、患职业病或死亡的情况。由用人单位出具工伤认定申请，经社会保障行政部门认定。认定工伤是获得赔偿的前提。
二、赔偿标准
工伤赔偿标准按照伤情等级进行划分。不同的伤情等级对应不同的赔偿项目和赔偿金额。主要赔偿项目包括医疗费、误工津贴、护理费、伤残补助金、一次性伤残补助金、死亡赔偿金等。
三、责任划分
工伤赔偿的责任划分也有不同情况。一般情况下，由用人单位承担全部赔偿责任。如果工伤是由于工人的故意行为或重大过失造成的，用人单位可以减轻赔偿责任。
四、赔偿途径
工伤赔偿可以通过以下途径获得：
(1) 直接向用人单位申请赔偿：如果用人单位承认工伤责任，可以协商确定赔偿标准。
(2) 向劳动保障部门申报工伤：如果与用人单位协商不成，可以向劳动保障部门申报工伤，由其依法处理。
(3) 向法院提起诉讼：如果劳动保障部门处理结果不公正，可以向法院提起诉讼。
五、时效限制
工伤赔偿申请有严格的时效限制。一般情况下，职工发生工伤后应当在1年内提出赔偿申请。超过1年未提出的，丧失赔偿权利。
工伤事后赔偿是法律明确规定的权利。职工发生工伤后，应当及时申请认定并按照规定标准获得赔偿。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。