工伤是指职工在从事工作过程中受到事故伤害或患职业病的情形。工伤事件发生后，对于公司的赔偿责任，主要分以下几种情况：
一、工伤认定
工伤认定是确定公司赔偿责任的前提。根据工伤认定的标准，职工在工作时间或工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应当认定为工伤。
上班时间或下班途中
从事工作或工作相关活动
因工作原因受到伤害或患病
二、公司责任
如果职工被认定为工伤，公司应当承担相应的赔偿责任，包括：
医疗费用：伤病治疗、康复、辅助器具等费用。
误工费用：休工治疗或痊愈后的生活费。
残疾赔偿金：视致残程度给付一次性赔偿金。
死亡赔偿金：因工死亡的，给付家属一次性赔偿金。
工伤保险待遇：伤病期间的医疗津贴、伤残津贴等。
三、公司免责情形
在某些情况下，公司可以免除赔偿责任，例如：
职工故意造成自行伤害
职工故意违反安全操作规程
职工因饮酒、吸毒等非工作原因受伤
四、赔偿程序
职工发生工伤后，应及时向公司报告并申请工伤认定。公司应配合调查取证，协助职工申请工伤认定和工伤保险待遇。如果对工伤认定或赔偿金额有争议，职工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
五、其他注意事项
职工应及时如实填写工伤报告，保留相关证据。
公司应建立健全安全生产管理体系，预防工伤事故的发生。
对于工伤职工，公司应予以人道主义关怀和帮助。
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