劳动仲裁和解是指劳动争议当事人在劳动仲裁机构的调解下达成协议，解决争议的方式。而劳动仲裁和解的协议一旦达成，当事人就不能再起诉了吗？
答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定：“当事人自行协商解决争议后，应当向劳动争议仲裁机构申请撤回仲裁申请或者撤回仲裁上诉请求。”也就是说，当事人在劳动仲裁和解后，可以向劳动仲裁机构申请撤回仲裁申请，但是如果已经进行了仲裁并达成和解协议，就不能再向法院起诉了。
劳动仲裁和解是一种有效解决劳动争议的方式。在和解协议达成前，当事人可以随时撤回仲裁申请，重新选择其他解决方式；在和解协议达成后，当事人则必须遵守协议内容，不能再向法院起诉。
劳动仲裁和解的协议也不是完全没有法律效力。根据《中华人民共和国合同法》第二十九条规定：“当事人可以依法约定合同条款，但是不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得损害社会公共利益，不得违背公序良俗。”劳动仲裁和解的协议必须符合法律规定，否则仍然会受到法律的制裁。
劳动仲裁和解是一种有效解决劳动争议的方式，但是一旦达成和解协议，当事人就不能再向法院起诉了。在选择劳动仲裁和解解决劳动争议时，当事人应该慎重考虑，并确保和解协议的合法性和有效性。