在去进行年终奖申请的时候，对于公司来说，也是需要考虑是否需要缴纳这部分的社保的。下面问法智选来与大家介绍年终奖是否应纳入社保基数计算，一起来了解一番吧。
年终奖是否应纳入社保基数计算
年终奖算入社保基数。针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：（一）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。（二）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。（三）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。（四）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。（五）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。中华人民共和国社会保障法 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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