工伤失意，即因工伤导致心理创伤或精神疾病，是可以获得赔偿的。
一、工伤认定
根据《工伤保险条例》规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。
工伤认定需满足以下条件：
(1)因工作产生的事故；
(2)在工作时间及工作场所发生；
(3)因工作原因导致的伤害。
二、工伤失意赔偿范围
工伤失意赔偿主要包括以下项目：
(1)医疗费用：工伤诊断、治疗和康复所产生的合理费用；
(2)精神损害抚慰金：因工伤导致的精神损害造成的慰藉金；
(3)一次性伤残补助金：工伤后评定的伤残等级对应的补助金；
(4)停工留薪期工资：工伤后因治疗或康复导致停工的工资；
(5)一次性工伤医疗补助金：工伤后一次性支付的医疗补助金。
三、赔偿标准
工伤失意赔偿标准主要参照《工伤保险条例》和相关司法解释，具体如下：
(1)精神损害抚慰金：根据伤残等级和实际损失情况确定，一般在10万元至50万元之间；
(2)一次性伤残补助金：根据伤残等级和当地职工平均工资确定，最低标准为10个月职工平均工资；
(3)停工留薪期工资：按照工伤前工资水平支付；
(4)一次性工伤医疗补助金：根据工伤医疗费用和伤残等级确定，一般在10万元至20万元之间。
四、索赔程序
职工或其家属在发生工伤失意后，应及时向所在单位报告。单位应及时向当地社会保险经办机构申请工伤认定。
认定工伤后，职工或其家属可凭工伤认定书向社会保险经办机构申请赔偿。社会保险经办机构将根据相关规定核定赔偿金额，并在规定时间内发放赔偿金。
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