工伤就会有赔偿吗？答案是不一定。
一、谁有权获得工伤赔偿？
根据《工伤保险条例》，只有参加工伤保险的人才能在发生工伤后获得赔偿。参保人员包括企业职工、个体工商户、民办非企业单位工作人员等。
二、什么情况下能认定工伤？
工伤认定有以下条件：
(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(4)经过诊断或者鉴定为职业病的。
三、工伤赔偿标准
工伤赔偿标准根据工伤等级不同而不同。工伤等级分为十级，一级最重，十级最轻。赔偿标准包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费、辅助器具费、工伤待遇补贴、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等。
四、工伤赔偿程序
职工发生工伤后，应及时向单位报告并申请工伤认定。单位需要在规定时间内向社会保险经办机构申报工伤认定。经办机构会组织相关部门调查取证，作出工伤认定。职工获得工伤认定后，即可按照工伤等级享受相应的赔偿。
五、特殊情况下的工伤赔偿
对于特殊情况下的工伤，也会有不同的处理方式。例如：
(1)醉酒或吸毒期间导致的工伤，不能认定为工伤；
(2)故意自伤或自残导致的工伤，也不能认定为工伤；
(3)地下工程作业中发生的非本单位人员的工伤，由该工程作业单位承担赔偿责任。
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