工伤有争议的情况下，是否可以获得赔偿，需要根据具体情况而定。以下几个方面将对赔偿结果产生影响：
一、工伤认定
争议的焦点在于是否认定为工伤事故。根据《工伤保险条例》的规定，符合以下条件可认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
二、举证责任
工伤认定需要有证据证明。一般情况下，由用人单位承担举证责任，即证明职工不存在工伤情形。如果职工有证据证明自己存在工伤情形，但用人单位不能提供相反证据，则应当认定为工伤。
三、争议解决
如果对工伤认定产生争议，职工可以向以下部门提出申请：
- 用人单位所在的劳动保障行政部门；
- 劳动争议仲裁委员会；
- 人民法院。
四、赔偿标准
工伤认定后，职工可以获得相应的赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工亡补助金等。赔偿标准根据工伤等级和职工当地平均工资等因素确定。
五、争议处理
工伤争议处理过程中，职工可以委托工伤保险经办机构、工会组织、法律援助机构等提供帮助。处理争议的原则包括公平、公正、依法办事，维护职工的合法权益。
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