工伤离职后是否还有赔偿，取决于离职的原因和当时工伤的严重程度。一般情况下，工伤离职后还可以获得以下赔偿：
一、工伤保险待遇
工伤保险待遇包括：医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、伤亡抚恤金等。如果因工伤导致劳动能力丧失，劳动者可以根据伤残程度享受相应的伤残津贴或一次性伤残补助金。对于伤亡人员，其近亲属可以享受伤亡抚恤金。
二、单位赔偿金
根据《工伤保险条例》的规定，用人单位对因工伤导致劳动者死亡、伤残等情况负有赔偿责任。单位赔偿金包括：丧葬费、供养亲属抚恤金、死亡补偿金、医疗费、住院伙食补助费等。
三、一次性工伤医疗补助金
如果工伤导致劳动者存在严重伤残，且无法完全恢复劳动能力，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金。该补助金的具体金额由劳动保障行政部门根据劳动者伤残程度确定。
四、停工留薪期工资
员工因工伤导致不能从事原岗位工作，需要休息治疗时，用人单位应当支付停工留薪期工资。该工资按照原工资标准支付，最长不超过12个月。
五、解除劳动合同补偿金
如果劳动者因工伤被诊断为伤残，且无法胜任原岗位工作，劳动合同无法继续履行，用人单位可以依法解除劳动合同。用人单位应当支付劳动者解除劳动合同补偿金，补偿标准为劳动者在本单位的工作年限每满一年支付一个月工资。
需要注意的是，工伤保险待遇和单位赔偿金是互不影响的。劳动者可以同时享受这两部分赔偿。解除劳动合同补偿金只能在劳动合同无法继续履行时支付。
如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。