一般情况下，员工非因工伤亡，公司无需赔偿。但符合以下特殊情形时，公司承担赔偿责任：
一、用人单位有重大过错
(1)公司未提供必要的安全保障措施，导致员工在非工作场所非工作时间遭遇人身损害的。
(2)公司管理人员违反安全操作规程，导致员工在非工作场所非工作时间发生事故的。
二、员工因执行本单位工作任务遭受人身损害
(1)员工在非工作场所非工作时间执行公司任务，遭遇人身损害的。
(2)员工因私外出，事后经单位确认该行为属于执行工作任务的，因意外事件遭受人身损害的。
三、员工因第三人侵害遭受人身损害的
(1)公司未能采取合理措施，保护员工免受第三人侵害的。
(2)公司对第三人的侵害行为有过错的。
四、员工因工伤认定不明导致的非因工伤认定
(1)员工遭受人身损害，公司未能及时向有关部门申请工伤认定，导致超过工伤认定时限的。
(2)公司申报工伤认定，但有关部门认定为非因工伤的。
五、用人单位存在违法行为
(1)公司未依法为员工缴纳工伤保险的。
(2)公司未制定安全生产规章制度，或未组织员工学习的。
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