工伤致残不赔偿吗

工伤致残是否获得赔偿取决于多种因素，并非一概而论。

一、工伤认定

必须明确事故认定为工伤。根据《工伤保险条例》，认定工伤的条件包括:

1. (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2. (2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的;
3. (3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4. (4)患职业病的;
5. (5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6. (6)上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7. (7)法律、行政法规规定的其他情形。

二、责任认定

若认定为工伤，则需要确定用人单位的责任。根据《工伤保险条例》，用人单位对职工的工伤应当承担以下责任:

1. (1)支付工伤医疗费用;
2. (2)支付工伤津贴;
3. (3)支付一次性伤残补助金;
4. (4)支付一次性工亡补助金；
5. (5)提供伤残就业安置。

三、过错与赔偿

用人单位的赔偿责任通常与过错程度相关。若用人单位存在故意或重大过失，则可能承担加重赔偿责任。例如，用人单位违反安全生产规定、未提供必要劳动防护用品等，可能会加重赔偿。

四、伤残等级

工伤致残等级的评定依据《工伤保险条例实施细则》的规定。伤残等级不同，赔偿标准也不同。伤残等级越高，赔偿金额越高。

工伤致残是否获得赔偿需要综合考虑工伤认定、责任认定、过错程度和伤残等级等因素。如果您有工伤致残方面的法律疑问，可直接在本站免费问律师。