工伤赔偿不是工资。作为工伤事故的受害者，工伤赔偿涉及广泛的福利和保障，与工资有着本质的区别。以下详细阐述工伤赔偿与工资的差异：
1、性质不同
工资：劳动者因提供劳动而获得的报酬，是劳动关系中劳动者对用人单位付出的劳动的一种价值补偿。
工伤赔偿：工伤事故受伤或死亡的劳动者或其家属获得的一种补偿和保障，是根据《工伤保险条例》等相关法律法规规定的，其目的是保障工伤人员的基本生活和医疗费用。
2、支付来源不同
工资：由用人单位按规定支付，反映劳动者与用人单位之间的劳动关系和劳动价值。
工伤赔偿：由工伤保险基金支付，不属于用人单位的劳动成本。工伤保险基金的来源包括用人单位和劳动者的工伤保险缴费。
3、计算标准不同
工资：根据劳动合同或相关规定计算，与劳动者的劳动量和劳动强度挂钩。
工伤赔偿：根据工伤等级、伤残程度、收入水平等因素计算，与劳动者的受伤程度和经济损失相关。
4、领取条件不同
工资：劳动者正常提供劳动，完成劳动任务即可领取。
工伤赔偿：劳动者在工作中或因工作原因遭受事故伤害或职业病，才符合工伤赔偿条件。
5、用处不同
工资：用于劳动者的日常开支、生活保障等。
工伤赔偿：主要用于支付工伤者的医疗费用、误工费、生活费、护理费等，保障工伤者的基本生活和康复治疗。
工伤赔偿与工资有着本质区别。工伤赔偿不是工资，而是工伤保险制度下对工伤事故受害者的一种保障，旨在保障工伤者的基本生活和医疗费用。
如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。