工伤赔偿是否按实际赔偿一直是人们关注的问题。答案是否定的，工伤赔偿并非完全按照实际损失进行赔偿，而是根据相关法律法规和劳动合同的规定，对工伤人员的经济损失和精神损害进行合理补偿。
一、工伤等级与赔偿标准
工伤等级的认定是工伤赔偿的关键因素。根据工伤事故对劳动能力的影响程度，工伤等级分为十个等级，对应着不同的赔偿标准。例如，一级至四级伤残，赔偿标准为上年度职工月平均工资的60%至100%。
二、工伤赔偿项目
工伤赔偿项目主要包括医疗费、误工费、伤残津贴、生活费和精神损害赔偿金等。其中，医疗费和误工费由用人单位承担，伤残津贴和生活费由工伤保险基金支付。
三、工伤保险基金支付限度
工伤保险基金支付有一定的限度，超过限度的部分由用人单位承担。例如，伤残津贴的支付期限一般为12个月，超过12个月的由用人单位承担。
四、精神损害赔偿
精神损害赔偿是对于劳动能力永久性丧失或者造成严重残疾的工伤人员的特殊补偿。精神损害赔偿的数额由劳动能力丧失程度、残疾等级、遭受痛苦程度和担任职务的重要程度等因素综合考虑。
五、协商解决或申请仲裁
如果劳动者与用人单位对工伤赔偿金额有争议，可以协商解决。如协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据相关法律法规和劳动合同的规定，对工伤赔偿金额作出裁决。
工伤赔偿并非完全按照实际损失进行赔偿，而是根据法律法规和劳动合同的规定，对工伤人员的经济损失和精神损害进行合理补偿。如有工伤赔偿方面的法律疑问，建议咨询专业律师。