工伤赔偿并非只能仲裁，在特定情况下，当事人还可以选择向法院提起诉讼。
一、仲裁途径
根据《劳动争议调解仲裁法》第十五条规定，发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁。工伤赔偿属于劳动争议范畴，可以通过仲裁途径解决。仲裁具有及时、便捷、成本低的特点，而且仲裁裁决具有强制执行力，具有较高的法律效力。
二、法院诉讼途径
《劳动合同法》第九十一条规定，对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。也就是说，如果当事人对仲裁裁决结果不满意，可以向法院提起诉讼。法院诉讼虽然程序较为复杂，耗时长，但可以更全面地审查案件事实和适用法律，有利于维护当事人的合法权益。
三、选择途径的考虑因素
在选择工伤赔偿的解决途径时，当事人需要考虑以下因素：
（1）证据材料的完整性：仲裁对证据材料的要求相对较低，而法院诉讼对证据材料的要求较高。如果当事人证据材料齐全，则可以选择法院诉讼途径，以获得更有利的判决结果。
（2）时间成本：仲裁程序一般在3个月左右完成，而法院诉讼程序一般需要6个月以上。如果当事人急于获取赔偿，则可以选择仲裁途径。
（3）法律专业性：仲裁员具有丰富的劳动争议处理经验，而法官不一定具备劳动法专业知识。如果案件涉及较复杂的法律问题，则可以选择法院诉讼途径，以获得更专业的法律解读。
结束语
工伤赔偿既可以通过仲裁解决，也可以通过法院诉讼解决。当事人应根据自身情况和案件特点，选择合适的解决途径。如有法律疑问，可直接在本站免费问律师。