答案是肯定的，60岁以上依然可以享受工伤赔偿。根据相关法律规定，只要是职工在劳动过程中受到事故伤害或者患有职业病，即使已经达到法定退休年龄，都可以享受工伤待遇。
一、法律依据
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工发生工伤，所在单位应当自事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”
《最高人民法院关于审理工伤赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“退休人员因工伤而进行治疗、康复的，应当按照其实际医疗费用计算医疗费用补偿，不适用《暂行规定》第七条（前款）的规定。”
二、工伤待遇
60岁以上职工享受的工伤待遇与其他年龄职工相同，包括：
医疗费用补偿
停工留薪期工资
一次性伤残补助金
一次性工伤医疗补助金
康复费用补偿
伤残津贴
生活护理费
三、申请程序
60岁以上职工申请工伤待遇的程序与其他年龄职工相同：
发生事故后立即向单位报告
由单位协助进行工伤认定
申请工伤待遇
按照规定享受相应待遇
注意：
职工因工伤残疾导致生活不能自理的，其生活护理费的发放期限至职工死亡为止。
已退休职工因工伤需要重新安装假肢或者更换其他辅助器具的，所需费用纳入工伤医疗费用，由工伤保险基金支付。
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