答案是肯定的，即使企业为员工缴纳了工伤保险，在发生工伤后，企业仍需承担一定的赔偿责任。
工伤保险的性质
工伤保险是一种社会保险制度，由国家强制用人单位缴纳，劳动者发生工伤后，可以享受医疗、康复、伤残待遇等保障。工伤保险旨在减轻劳动者工伤造成的情形损失，保障其基本生活水平。
企业赔偿责任的类型
根据《工伤保险条例》的规定，企业在发生工伤事故后，除了依法缴纳工伤保险外，还需承担以下赔偿责任：
⑴ 补充赔偿
当工伤保险待遇不足以弥补劳动者因工伤造成的经济损失时，企业需要承担补充赔偿责任。例如，劳动者因工伤导致伤残，工伤保险只能支付一定的伤残津贴，不足部分由企业承担。
⑵ 除外责任
工伤保险不包括因劳动者故意或醉酒、吸毒等非法行为造成的工伤。对于此类工伤，企业需承担全部赔偿责任。
⑶ 责任事故
如果企业因违反安全生产规定或管理过失导致工伤事故，企业则需承担全额赔偿责任，工伤保险仅作为补充赔偿。
赔偿方式
企业的赔偿方式包括以下几种：
⑴ 一次性赔偿
适用于伤残等级较低、损失较小的工伤事故。企业一次性支付赔偿金给劳动者，结清全部赔偿责任。
⑵ 分期赔偿
适用于伤残等级较高、损失较大的工伤事故。企业按照劳动者的伤残等级和损失情况，分期支付赔偿金。
⑶ 定期赔偿
适用于劳动者因工伤导致完全丧失劳动能力或伤残等级较高的情况。企业定期向劳动者支付伤残津贴或生活费。
虽然企业缴纳了工伤保险，但仍需承担一定的赔偿责任。劳动者发生工伤后，可根据具体情况向企业主张赔偿。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。