有工伤证是可以索要赔偿的。工伤证是劳动者在发生工伤事故后，经医疗机构诊断并经劳动保障行政部门认定的证明文件，具有法律效力。持有工伤证的劳动者，可以依据工伤保险条例和相关法律规定，向用人单位或者工伤保险经办机构提出赔偿请求。
一、赔偿范围
工伤赔偿包括：医疗费用、护理费用、辅助器具费用、交通费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金等。具体赔偿项目和标准，由工伤保险条例和相关法律规定。
二、赔偿主体
有工伤证的劳动者可以向以下主体提出赔偿请求：
1. 用人单位：因生产经营活动而发生的工伤，由用人单位承担赔偿责任。
2. 工伤保险经办机构：由工伤保险基金支付赔偿费用。
三、赔偿程序
劳动者发生工伤事故后，应及时向用人单位报告。用人单位应在规定期限内将工伤事故情况向劳动保障行政部门报告，并为劳动者提供必要的救治和治疗。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据医疗鉴定结论和相关材料对工伤进行认定，并向劳动者发放工伤证。劳动者持工伤证向用人单位或者工伤保险经办机构提出赔偿请求，双方协商确定赔偿事项。无法协商一致的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
四、注意事项
1. 劳动者应及时向用人单位报告工伤事故，并保留相关证据。
2. 工伤认定需要医疗机构的诊断结论，劳动者应积极配合医疗机构的检查和鉴定。
3. 劳动者有权委托律师代理赔偿事宜，保障自己的合法权益。
如果您有法律疑问，可直接在本平台免费问律师。