劳动合同自动续签是一种常见的劳动合同条款，它允许雇主和员工在合同期满后自动延长合同的有效期。这一条款的合法性在不同国家和地区存在差异，需要根据当地劳动法规进行判断。在一些国家，劳动合同自动续签是合法的，但也需要遵守一定的条件和程序。
在中国，劳动合同自动续签是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定，劳动合同期满，双方继续履行劳动合同，视为劳动合同期限有限。这意味着，如果雇主和员工都同意继续工作，劳动合同可以自动续签。但需要注意的是，双方应当在合同期满前提前30日书面通知对方是否继续续签合同。如果一方不同意续签，应当提前30日书面通知对方。
劳动合同自动续签的合法性主要有以下几个方面的考虑：
1. 自愿原则：劳动合同自动续签应基于双方的自愿原则，即雇主和员工都同意继续合作。如果一方不同意续签，另一方不能强制执行。
2. 通知期限：为了保护雇员的权益，劳动法规定了提前通知期限。双方应当在合同期满前提前30日书面通知对方是否继续续签合同。这样可以确保双方有足够的时间来商讨和决定是否继续合作。
3. 合同条款：劳动合同自动续签应当在劳动合同中明确约定。合同中应当明确规定续签的条件、期限和程序，以避免产生纠纷和争议。
4. 法律保护：劳动法律法规对雇员的权益进行了保护。如果劳动合同自动续签存在违法行为，雇员可以通过劳动争议仲裁或法院诉讼等方式维护自己的权益。
需要注意的是，劳动合同自动续签虽然是合法的，但仍然需要遵守相关法律法规和合同约定。双方应当在合同期满前及时进行沟通和协商，明确是否继续合作，以避免产生纠纷和争议。劳动合同自动续签并不意味着合同可以无限期延长，仍然需要根据法律规定的最长合同期限进行约定。
劳动合同自动续签在合法的前提下，可以为雇主和员工提供更多的灵活性和稳定性。但在实际操作中，双方应当遵守法律法规和合同约定，保护各自的权益，确保合同的合法性和有效性。