标题：劳动手册中公司是否可以扣押？
在劳动关系中，劳动手册是一份重要的文件，它规定了雇主和雇员之间的权利和义务。是否可以在劳动手册中规定公司可以扣押员工的工资或其他财产呢？本文将从法律角度来回答这个问题。
根据劳动法的规定，雇主不得以任何形式扣押员工的工资或其他财产。这是因为员工的工资是他们合法劳动的报酬，是他们的劳动成果的体现。雇主无权将员工的工资作为扣押的手段。
劳动手册作为劳动关系的一种规范性文件，其目的是明确双方的权利和义务，保护双方的合法权益。在劳动手册中规定公司可以扣押员工的工资或其他财产是违法的，违背了劳动法的规定。
那么，如果公司在劳动手册中规定了扣押员工工资的条款，该如何处理呢？员工可以通过以下途径来维护自己的权益：
1. 寻求法律援助：员工可以咨询劳动法律专家或律师，了解自己的权益和法律保护措施，并根据实际情况采取相应的法律行动。
2. 提起劳动争议仲裁或诉讼：如果公司扣押员工工资的行为已经造成了实际损失，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼程序来维护自己的权益。在这个过程中，员工可以提供劳动手册作为证据，证明公司的违法行为。
3. 寻求劳动监察部门的帮助：员工可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，请求他们进行调查和处理。劳动监察部门有权对公司进行检查，并对违法行为进行处罚。
根据劳动法的规定，公司不得以任何形式扣押员工的工资或其他财产。劳动手册作为劳动关系的规范性文件，其目的是保护双方的权益。如果公司在劳动手册中规定了扣押员工工资的条款，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。