标题：合同单位变更是否影响劳动合同？
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合同单位变更是指在劳动合同有效期内，由于某种原因，劳动合同中的用人单位发生变更。这种变更可能是由于企业重组、合并、分立、转让等原因引起的。在这种情况下，劳动合同是否会受到影响呢？
根据中国劳动法的规定，劳动合同的订立是基于劳动者与用人单位之间的自愿原则，双方通过协商达成一致意见，并签订书面合同。当合同单位发生变更时，劳动者的权益应当得到保障。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条的规定，用人单位变更后，劳动合同仍然有效。这意味着劳动合同的变更并不会影响劳动合同的有效性。劳动合同的内容和约定仍然适用于新的用人单位。
劳动合同单位变更后，劳动者可能面临一些实际问题。例如，新的用人单位可能与原用人单位存在差异，如工资待遇、工作环境、福利待遇等。在这种情况下，劳动者有权要求新的用人单位履行劳动合同中的约定，包括工资待遇的保持不变。
劳动合同单位变更后，新的用人单位应当履行信息通知义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位变更后，应当及时通知劳动者，并提供变更后的用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人的姓名和联系方式等信息。这样，劳动者就可以与新的用人单位进行联系和沟通。
在劳动合同单位变更的情况下，劳动者应当保持警惕，维护自己的合法权益。劳动者应当与原用人单位进行沟通，了解变更的原因和后续安排。如果劳动者对变更不满意，可以与用人单位协商解决。劳动者应当及时与新的用人单位取得联系，并了解新单位的情况。如果新的用人单位存在违法行为或不履行劳动合同约定，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
合同单位的变更并不会影响劳动合同的有效性，劳动者的权益应当得到保障。劳动者在面临合同单位变更时，应当保持警惕，与用人单位进行沟通和协商，维护自己的合法权益。
（注：本文仅供参考，具体情况请根据相关法律法规和具体合同内容进行判断和处理。）