员工守则是企业为规范员工行为而制定的一系列准则和规定。它是企业内部管理的一部分，旨在确保员工的工作行为符合企业的利益和价值观。员工守则并不属于劳动合同的一部分。
劳动合同是雇主与员工之间就工作条件、权利和义务等方面达成的一种合同协议。它规定了双方的权益和责任，是双方之间的法律依据。而员工守则则是企业对员工行为的规范，属于企业内部的管理制度。
虽然员工守则对员工的行为做出了一定的规定，但它并不具备法律效力。员工守则是企业内部制定的规章制度，其约束力主要来自于企业内部的管理权威。而劳动合同是双方在法律框架下签订的合同，具有法律效力。
员工守则在实践中仍然具有重要的作用。它可以帮助企业明确员工的职责和行为准则，提高员工的工作效率和工作质量。员工守则还可以保护企业的利益，维护企业的声誉和形象。当员工违反了员工守则的规定时，企业可以依据守则进行相应的纪律处分，保证企业的正常运营。
在劳动合同中，一般会有一条关于员工守则的约定。这个约定通常是指劳动合同中的一条条款，要求员工在工作期间遵守企业的规章制度和员工守则。这样，员工守则成为劳动合同的附属文件，具有一定的法律效力。
员工守则是企业为规范员工行为而制定的一系列准则和规定，是企业内部的管理制度。虽然它不属于劳动合同的一部分，但在实践中仍然具有重要的作用。劳动合同中的一条约定通常会要求员工遵守企业的规章制度和员工守则，使员工守则成为劳动合同的附属文件，具有一定的法律效力。