标题：国企员工解除劳动合同的情况
国企员工解除劳动合同涉及到一系列的法律和劳动法规，其合法性和可行性需要根据具体情况来判断。在一般情况下，国企员工解除劳动合同需要符合一定的条件和程序。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，雇主和劳动者可以协商解除劳动合同。国企员工解除劳动合同可以通过与雇主协商达成一致来实现。在协商解除劳动合双方应当充分尊重对方的权益，遵循公平、公正、诚实的原则。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同可以因为以下情况解除：双方一致协商解除；劳动者提前三十日书面通知雇主解除合同；劳动者在试用期内提前三日书面通知雇主解除合同；劳动者违反法律、法规、劳动合同的规定，严重损害用人单位的利益；劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害；劳动者被依法追究刑事责任。根据这些规定，国企员工在符合以上情况时可以解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动合同期满，劳动者继续工作的，劳动合同即为无固定期限合同。国企员工在合同期满后，可以选择继续工作或者解除劳动合同。如果员工选择解除劳动合同，则需要提前三十日书面通知雇主。
国企员工解除劳动合同需要根据具体情况来判断。在与雇主协商解除劳动合双方应当遵循公平、公正、诚实的原则。根据劳动法规定的情况，国企员工可以通过协商、提前通知或者合同期满来解除劳动合同。需要注意的是，解除劳动合同可能涉及到一定的法律风险和责任，因此在解除劳动合同前，建议国企员工咨询专业的劳动法律顾问或者劳动争议调解机构，以确保自身权益的保护。
本文所提供的信息仅供参考，请读者在实际操作中遵循相关法律法规，并在必要时寻求法律专业人士的意见。