标题中没有签订劳动合同是否算作工伤？
工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的人身伤害或职业病的发生。根据劳动法的规定，劳动者与用人单位之间应当签订劳动合同，合同是双方约定劳动关系的法律依据。那么，如果劳动者没有签订劳动合同，是否可以认定其受到的伤害为工伤呢？
根据我国劳动法的规定，劳动合同是劳动关系的基础，双方签订劳动合同后，用人单位有责任为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护。如果劳动者在工作过程中受到伤害，可以通过工伤认定来获得相应的工伤保险待遇。如果劳动者没有签订劳动合同，是否意味着他们无法享受工伤保险待遇呢？
根据劳动法的规定，劳动合同可以是口头约定或者书面形式。虽然书面形式更加规范和明确，但口头约定也具有法律效力。即使劳动者没有签订书面劳动合同，只要能够证明双方存在劳动关系，就可以认定其受伤为工伤。
在实际操作中，如果劳动者没有签订劳动合同，可以通过其他证据来证明双方的劳动关系，例如工资发放记录、劳动者的工作证明等。只要能够证明劳动者是在用人单位的工作岗位上受到伤害的，就可以认定为工伤。劳动者也需要提供医疗证明、事故发生的证据等，以便进行工伤认定和申请工伤保险待遇。
即使劳动者成功认定为工伤，没有签订劳动合同也可能会影响到工伤保险待遇的发放。因为工伤保险是由用人单位按照一定比例缴纳的，如果劳动者没有签订劳动合同，用人单位可能没有按照规定缴纳工伤保险费，导致工伤保险待遇无法得到充分保障。在这种情况下，劳动者需要通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位按照规定缴纳工伤保险费，并获得相应的工伤保险待遇。
即使劳动者没有签订劳动合同，只要能够证明双方存在劳动关系，受伤可以认定为工伤。没有签订劳动合同可能会影响到工伤保险待遇的发放，劳动者需要通过法律途径维护自己的权益。劳动者在与用人单位建立劳动关系时，还是应当尽量签订书面劳动合同，以确保自己的权益得到有效保障。