标题：法官会判恢复劳动关系吗？
**
是的，法官在一些情况下会判决恢复劳动关系。在劳动争议案件中，法院的主要目标是维护劳动者的权益，保护劳动关系的稳定。当劳动者与雇主之间发生纠纷，导致劳动关系受到破坏时，法院可以判决恢复劳动关系。
法官会考虑劳动者与雇主之间的合同关系。劳动合同是劳动关系的基础，双方应当按照约定履行各自的义务。如果雇主违反了合同的规定，例如未支付工资、拖欠社保费用、违反劳动法规等，法官可以判决恢复劳动关系，以保护劳动者的合法权益。
法官会考虑劳动者是否受到不公正的解雇。根据劳动法规定，雇主解雇劳动者应当符合法定的解雇事由，并按照程序进行。如果雇主没有提供合理的解雇事由，或者在解雇过程中存在违法行为，法官可以判决恢复劳动关系，使劳动者重新回到工作岗位上。
法官还会考虑劳动者的就业权益。劳动者有权享受平等的就业机会和合理的工作环境。如果劳动者因为性别、年龄、婚姻状况等非正当原因被解雇，法官可以判决恢复劳动关系，以维护劳动者的就业权益。
法官在判决恢复劳动关系时也会考虑实际情况。如果双方之间存在严重矛盾，劳动关系已经无法继续，法官可能会根据具体情况判决解除劳动关系，并要求雇主支付相应的赔偿。法官在判决时会权衡各种因素，以实现公平公正的结果。
需要强调的是，法官的判决并不是一成不变的。每个案件都有其独特的情况和细节，法官会根据具体情况做出相应的判断。在劳动争议案件中，劳动者和雇主都应当充分了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益，同时也要尊重法院的判决结果。
法官在劳动争议案件中会根据法律法规和实际情况判决是否恢复劳动关系。他们的目标是保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。在判决结果中，法官也会权衡各种因素，以实现公平公正的结果。