可以解约。
劳动合同是雇主与劳动者之间的合同，双方在合同中约定了工作内容、工作时间、薪酬待遇等事项。由于各种原因，双方可能在合同期限内或者合同期满后希望终止合同关系，这时候解约就成为一种选择。
根据中国劳动法的规定，劳动合同可以通过协商一致的方式解除。双方可以自由地协商解除合同的具体方式和条件，例如支付违约金、提前通知等。只要双方达成一致，签订解约协议，就可以有效地解除劳动合同。
劳动合同也可以因为一方违约而解除。如果一方违反了合同约定的内容，给对方造成了重大损失或者严重影响了合同的履行，对方有权解除合同。例如，雇主未按时支付工资或者未提供合同约定的工作条件，劳动者可以要求解除合同。同样地，劳动者未按时履行工作职责，给雇主造成了损失，雇主也有权解除合同。
劳动合同还可以在合同中约定解约的条件和方式。双方可以在合同中明确注明解约的条件和程序，例如提前多少天通知、支付违约金的数额等。只要按照约定的条件和程序进行解约，就可以有效地终止合同关系。
需要注意的是，解约时应当遵守劳动法的相关规定，保证双方的合法权益。双方应当通过友好协商的方式解决解约事宜，避免引发纠纷。如果无法达成一致，可以寻求劳动争议解决的途径，例如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。
劳动合同是双方自愿签订的合同，双方在合同中约定了解约的条件和方式。只要双方达成一致，或者一方违约，或者按照合同约定的程序进行解约，劳动合同就可以有效地解除。在解约时应当遵守劳动法的相关规定，确保双方的合法权益。