可以请假，但需要遵守合同规定和公司制度。
劳动合同是劳动双方就工作内容、工作时间、工资待遇等方面达成的一种约定，是保障劳动者权益的重要法律文件。在劳动合同中，通常会明确规定劳动者的休假权利和请假程序。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有带薪年休假的权利。具体的请假规定可能会在劳动合同中有所规定，例如规定了请假的最长时间、请假的方式、请假的提前通知等。劳动者在合同规定的范围内请假是合法的。
即使签了劳动合同，也不能随意请假。请假需要遵循公司的请假制度和程序。劳动者需要提前向公司申请请假，经过公司的批准后方可享受带薪休假。公司可能会要求提供请假原因、请假时间、请假期限等相关信息。在紧急情况下，劳动者也可以事后向公司请假，但需要及时向公司说明原因并尽快提供请假申请。
劳动者请假期间也需要履行一定的义务。例如，在请假期间，劳动者可能需要提前安排好工作，确保工作的顺利进行；如果请假期间发生了变故，劳动者也需要及时通知公司，并尽快恢复工作。
签了劳动合同的劳动者是享有请假权利的，但请假需要遵守合同规定和公司制度。请假是一种权利，但也是一种义务，劳动者需要在请假期间做好工作安排，确保工作的顺利进行。劳动者在请假前最好了解公司的请假制度，提前向公司申请请假，并尽量避免影响公司的工作进程。
在职场中，请假是一种正常的行为，但请假的方式和理由需要合理合法。劳动者应该遵守相关法律法规和公司制度，合理安排请假时间，确保工作和休假的平衡。只有在合法合规的前提下，劳动者才能享受到合同约定的休假权益。