标题中的“集体劳动合同必须签吗？”这个问题是指在集体劳动关系中，是否必须签订集体劳动合同。下面将从法律角度回答这个问题。
根据我国《劳动法》的规定，用人单位与劳动者之间必须建立劳动关系，而劳动关系的建立通常需要签订劳动合同。《劳动法》对于集体劳动关系的特殊性也做出了相应的规定。
根据《劳动法》第三十一条的规定，集体劳动合同是指用人单位与劳动者集体订立的，用人单位与劳动者之间的劳动关系的基本规范性文件。也就是说，集体劳动合同是一种特殊的劳动合同形式，适用于集体劳动关系。
《劳动法》第三十一条还规定，用人单位应当与工会就劳动条件、待遇和权益等事项订立集体劳动合同。这表明，在用人单位与工会之间存在集体劳动关系时，必须签订集体劳动合同。
根据《劳动法》第三十二条的规定，集体劳动合同可以由用人单位与工会代表劳动者签订，也可以由用人单位与工会代表劳动者的代表组织签订。这意味着，集体劳动合同的签订主体可以是用人单位与工会之间的协商，也可以是用人单位与劳动者代表组织之间的协商。
总结来说，根据我国《劳动法》的规定，集体劳动合同在集体劳动关系中是必须签订的。用人单位应当与工会就劳动条件、待遇和权益等事项订立集体劳动合同，并可以由用人单位与工会代表劳动者签订，也可以由用人单位与工会代表劳动者的代表组织签订。
集体劳动合同的签订对于维护劳动者的合法权益、规范劳动关系具有重要意义。通过集体劳动合同的签订，可以确保劳动者的劳动条件、待遇和权益得到合理保障，避免因个别劳动者与用人单位之间的不对等而导致的劳动纠纷。集体劳动合同的签订也有利于促进用人单位与工会之间的良好合作关系，共同推动企业的发展和劳动关系的和谐稳定。
根据我国《劳动法》的规定，集体劳动合同是必须签订的，它是用人单位与劳动者之间劳动关系的基本规范性文件，有利于保障劳动者的权益、规范劳动关系，促进企业的发展。